Diversity, Equity, and Inclusion
Candi Gennaro
Il y a seulement six ans, Candi a appris qu’elle est autiste. À l’époque, elle connaissait peu le handicap invisible. Comprendre son autisme lui a permis de mieux se connaître et de reconnaître les forces qui accompagnent les défis qu’elle rencontre dans sa vie. Aujourd’hui, elle met ses compétences à profit pour défendre les besoins de la communauté neurodiverse et contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif au sein de notre entreprise.
Responsable Business Partner – Opérations de services numériques
Anna Wischlitzki
Depuis son enfance, Anna ressentait sa différence. Mais il lui a fallu du temps pour mettre des mots sur ce sentiment. Une fois les mots trouvés, son chemin vers son identité véritable a commencé. Aujourd’hui, Anna accorde une grande importance à l’authenticité dans ses interactions quotidiennes, y compris avec ses collègues. Elle est convaincue que l’ouverture et l’authenticité font la différence. Assumer pleinement qui l’on est permet de renforcer ses forces et de révéler tout son potentiel.
Christopher Werner
christopher, un collaborateur non-voyant, excelle en logistique chez Advanced Therapies. Son travail, qui comprend des contrôles d’inventaire et l’affectation d’anomalies, est dynamique et valorisant. Il s’adapte rapidement à de nouveaux environnements, que ce soit au bureau ou à domicile, grâce à des technologies d’assistance telles qu’une plage braille et un lecteur d’écran qui lui permettent de travailler efficacement. La rigueur et le sens de l’humour de Christopher font de lui un collègue précieux. Son autodérision agit comme un brise-glace, créant un climat de confiance avec ses pairs. Et quels sont ses conseils pour favoriser l’inclusion ? Poser des questions, mieux connaître les autres et laisser le respect s’installer.
Jim Jacobson
Jim Jacobson a rencontré des difficultés au début de sa carrière en tant qu’expert en cybersécurité, sans savoir qu’il faisait face à des défis que d’autres ne rencontraient pas. Pour lui ,le diagnostic d’autisme, à l’âge de 50 ans, a été déterminant. Aujourd’hui, il dispose non seulement des outils nécessaires pour exceller dans son travail, mais il contribue également, avec le groupe de ressources pour les employés HANDS (Healthineers for Autism et Neuro-D Support),ils ont créer un environnement ouvert et sûr où des esprits extraordinaires de toutes sortes peuvent s’exprimer et s’épanouir, sans stigmatisation ni idées reçues. Par ailleurs, les membres de HANDS fournissent des ressources aux collègues travaillant avec des personnes neurodiverses.
Découvrez ce que disent les Healthineers
L’acceptation change tout
« Vous devez trouver votre propre voie pour être la meilleure version de vous-même. Vous gaspillez toute votre énergie à vous cacher, au lieu de l’utiliser pour accomplir des choses extraordinaires. Il n’y a aucune pression pour que chacun se dévoile, mais nous devons nous assurer de créer un environnement où nous nous sentons tous à notre place et où nous pouvons être nous-mêmes en toute sécurité. Sinon, nous n’atteignons pas notre plein potentiel. »
Lindsay Krakauer
Responsable mondial de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la culture chez Siemens Healthineers
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