Découvrez le pouvoir que VOUS avez chez Siemens Healthineers

Chez Siemens Healthineers, nous sommes une communauté mondiale dont la réussite naît de la diversité de nos points de vue, origines, expériences et expertises. Nous croyons en VOTRE pouvoir. Votre voix unique. Votre parcours unique. Votre potentiel unique. Nous célébrons nos différences et vous encourageons à être vous-même. Nous vous encourageons à libérer votre véritable potentiel, car nous savons que c’est à ce moment-là que nous donnons le meilleur de nous-mêmes. C’est là que nous innovons. C’est là que nous changeons. C’est à ce moment-là que nous grandissons. Nous défendons ardemment l’équité, en veillant à ce que chacun ait un accès équitable aux opportunités qui lui permettront de se développer et de s’épanouir. L’inclusion est dans notre ADN. Il s’agit de se célébrer les uns les autres, d’apprendre les uns des autres, de façonner ensemble l’avenir des soins de santé.

Perspectives éclairantes : nos collaborateurs en chiffres

+70 000  Collaborateurs
répartis dans 70 pays
146  Nationalités
+25  Groupes de réseaux de collaborateurs
32 % Femmes dans notre personnel

Des voix qui ont un impact

Le premier quartile de notre secteur avec un engagement des employés de 77 % en 2023
Le Forum Siemens Healthineers Notre Forum Healthineers propose à chaque collaborateur un processus mensuel, confidentiel, volontaire et cohérent pour partager ses réflexions, ses idées, ses opportunités et ses défis dans son travail au quotidien. Sur la base de près de 1,5 million de commentaires de collaborateurs, nous continuons à nous concentrer sur la santé mentale et physique, la charge de travail, la stratégie et la mission, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur la rémunération globale.

Prenez votre place : le sentiment d’appartenance chez Siemens Healthineers

Gestionnaire de programmes de confidentialité des données, Amérique du Nord
Candi Gennaro
Il y a tout juste six ans, Candi a appris qu’elle était autiste. À l’époque, elle ne savait pas grand-chose de ce handicap invisible. Comprendre son autisme signifiait se découvrir et comprendre tous les avantages qui accompagnent le défi que l’autisme implique dans sa vie. Aujourd’hui, elle utilise ses forces pour défendre les besoins de la communauté neurodiverse et aide même notre entreprise à créer un environnement de travail plus inclusif.
Responsable des partenaires commerciaux pour les opérations de services numériques
Anna Wischlitzki
Dès l’enfance, Anna a eu conscience de sa différence. Mais il a fallu du temps pour mettre des mots sur cette sensation. Une fois qu’elle a eu trouvé les mots justes, la quête de sa véritable identité a commencé. Aujourd’hui, Anna valorise l’authenticité dans ses interactions quotidiennes, y compris celles avec ses collègues. Elle est fermement convaincue que l’ouverture et l’authenticité font la différence. Accepter son vrai moi améliore considérablement les forces personnelles et maximise le potentiel.
Responsable Fournisseur
Christopher Werner
Christopher, un collaborateur aveugle, excelle en logistique au sein de l’activité Advanced Therapies. Son travail, qui comprend des vérifications d’inventaire et des attributions d’erreurs, est dynamique et gratifiant. Il s’adapte rapidement à de nouveaux environnements, que ce soit au bureau ou à la maison, en utilisant des technologies d’assistance comme un afficheur braille et un lecteur d’écran pour naviguer dans son travail. Malgré sa cécité, la méticulosité et la gaieté de Christopher font de lui un collègue apprécié. Son humour plein d’autodérision permet de briser la glace et de mettre ses collègues à l’aise. Et quel est son conseil pour favoriser l’inclusion? Poser des questions, mieux connaître les gens et laisser se développer le respect.  
Responsable Cybersécurité
Jim Jacobson
Jim Jacobson a connu des difficultés au début de sa carrière d’expert en cybersécurité, sans savoir qu’il avait des problèmes que d’autres n’avaient pas à affronter. Pour lui , cela a changé la donne d’être diagnostiqué autiste à l’âge de 50 ans. Aujourd’hui, non seulement il a les outils pour exceller au travail, mais avec le groupe de ressources pour les employés HANDS (Healthineers for Autism and Neuro-Diversity Support), ils ont entrepris de créer un environnement ouvert et sûr pour que des esprits extraordinaires de toutes sortes puissent s’exprimer et s’épanouir, à l’abri de la stigmatisation et des idées reçues. De plus, les membres de HANDS veulent fournir des ressources aux personnes travaillant avec des individus neurodivers.

Découvrez ce que disent les collaborateurs de Siemens Healthineers

L’acceptation change tout
« Il faut que vous trouviez le moyen d’être la meilleure version de vous-même. Vous gaspillez toute votre énergie à vous cacher au lieu de l’utiliser pour faire des choses extraordinaires. Personne n’est obligé de faire son coming out, mais nous devons veiller à créer un lieu où nous nous sentons tous à notre place et où nous pouvons être nous-mêmes en toute sécurité. Sinon, nous n’atteignons pas notre plein potentiel. »
Lindsay Krakauer
Responsable Monde de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la culture chez Siemens Healthineers

Rejoignez notre communauté de talents

Rejoignez notre communauté de talents pour bénéficier d'opportunités de carrière uniques adaptées à vos centres d'intérêt et à vos compétences. Nous comprenons vos aspirations et nous nous efforçons de vous proposer des postes qui nourrissent votre passion et votre évolution. Ne laissez pas le poste de vos rêves vous échapper, laissez-nous vous le proposer!

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