Diversity, Equity, and Inclusion
Candi Gennaro
Hace solo seis años, la/el candidata/o descubrió que es autista. En ese momento, no sabía mucho sobre la discapacidad invisible. Entender su autismo significó descubrirse a sí misma y comprender todos los beneficios que conlleva el desafío que conlleva en su vida. Hoy en día, utiliza sus fortalezas para defender las necesidades de la comunidad neurodiversa y ayudando a nuestra empresa a construir un entorno laboral más inclusivo.
Business Partner para Operaciones de Servicios Digitales
Anna Wischlitzki
Desde niña, Anna percibió su diferencia. Pero me llevó tiempo expresar ese sentimiento. Una vez que encontró las palabras adecuadas, comenzó su camino hacia su verdadera identidad. Hoy en día, Anna valora la autenticidad en sus interacciones diarias, incluidas las que lleva a cabo con sus compañeros de trabajo. Cree firmemente que la apertura y la autenticidad marcan la diferencia. Abrazar el verdadero yo realza significativamente las fortalezas personales y maximiza el potencial.
Christopher Werner
Christopher, un empleado ciego, destaca en logística en Advanced Therapies. Su trabajo, que implica comprobaciones de inventario y asignación de errores, es dinámico y gratificante. Se adapta rápidamente a nuevos entornos, ya sea en la oficina o en casa, utilizando tecnologías de asistencia, como una pantalla Braille y un lector de pantalla, para orientarse en su trabajo. La meticulosidad y la actitud desenfadada de Christopher le convierten en un colega valioso. Su humor autocrítico sirve como factor facilitador, dinamizando las relaciones entre sus compañeros. ¿Y cuál es su consejo para fomentar la inclusión? Haz preguntas, conoce mejor a las personas y deja que el respeto crezca.
Jim Jacobson
Jim Jacobson tuvo dificultades al principio de su carrera como experto en ciberseguridad, sin saber que afrontaba retos que otras personas no tenían. Para él , fue un cambio radical que le diagnosticaran autismo a los 50 años. Ahora, no solo tiene las herramientas para destacar en el trabajo, sino que junto con el grupo de recursos para empleados HANDS (Healthineers for Autism and Neuro-D iversity Support), se propusieron crear un entorno abierto y seguro para que mentes extraordinarias de todo tipo, puedan revelar y prosperar, libre de estigmas y conceptos erróneos. Además, los miembros de HANDS proporcionan recursos para colegas que trabajan con personas neurodiversas.
Mira lo que dicen los Healthineers
La aceptación marca la diferencia
"Tienes que encontrar esa manera de ser tu mejor versión. Estás desperdiciando toda tu energía,escondiéndote en vez de usarla para hacer cosas increíbles. No hay presión para que nadie comparta abiertamente su orientación, pero debemos asegurarnos de crear un lugar donde todos y todas sintamos que pertenecemos y estar seguros de poder ser nosotros mismos. Solo así, podemos alcanzar nuestro máximo potencial."
Lindsay Krakauer
Responsable Global de Diversidad, Equidad, Inclusión y Cultura en Siemens Healthineers
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