Eins zu werden beginnt mit dem Einzelnen

Bei Siemens Healthineers sind wir davon überzeugt, dassDurchbrüche das Ergebnis gemeinsamer Teamarbeit sind, bei der jeder Healthineer eine entscheidende Rolle spielt. Wir fördern eine Kultur, die inklusiv, neugierig und dem kontinuierlichen Lernen verpflichtet ist und einen offenen Dialog sowie Feedback fördert.

"Lernen ist nicht nur etwas, das wir bei Siemens Healthineers tun – es ist Teil unserer DNA. Wir wissen, dass die Entwicklungen, die Leben beeinflussen, nur dann entstehen, wenn wir uns erlauben, Fragen zu stellen, anders zu denken und leidenschaftlich zu lernen."  
Gina Alladin
Global Head of People & Culture

Wir sind lebenslange Lernende

Wir wollen, dass Healthineers einen Unterschied machen und die besten Versionen ihrer selbst werden. Wachstum ist mehr als nur Aufgaben und Zuständigkeiten; Es geht darum, Wissen zu erweitern, Stärken zu schärfen, aus Fehlern zu lernen und einen Unterschied zu machen. Um dies zu unterstützen, bieten wir On-Demand-Lernen für flexible, selbstgesteuerte Bildung an. Unsere sorgfältig ausgewählten Lernpfade und von Lehrkräften geleiteten Angebote bieten strukturierte, interaktive Lernerfahrungen, die unser Engagement widerspiegeln, eine vielfältige, lebenslange Lernkultur zu fördern, in der jeder einen Unterschied machen kann.

Wir fördern eine Lerngemeinschaft

Bei Siemens Healthineers sind wir eine Gemeinschaft, die gemeinsam lernt und wächst. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die wir jeweils einbringen, und sind immer bereit, voneinander zu lernen. Zusammenarbeit ist entscheidend;  Wir arbeiten in verschiedenen Bereichen und nutzen unsere Stärken, um Ergebnisse zu erzielen. Es geht darum, echte Verbindungen zu knüpfen und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. 
"Wenn man in einem globalen Unternehmen arbeitet, gibt es Millionen verschiedener Menschen, die unterschiedliche Perspektiven in den Arbeitsplatz bringen. Also darf ich jeden einzelnen Tag nicht nur Teil dieser globalen Gemeinschaft sein, sondern auch von ihr lernen."
Julia Rubinov
IT-Profi

Entdecke Programme, um Deine Karriereziele zu erreichen

Unser Engagement, Entwicklung zu fördern und Innovationen anzustoßen, ist tief in unserer Kultur des kontinuierlichen Lernens verwurzelt. Wir bieten eine Vielzahl von Programmen an, die darauf zugeschnitten sind, unsere Mitarbeitenden zu stärken – egal, ob sie gerade erst ihre Karriere beginnen, in ihren aktuellen Rollen aufsteigen wollen oder Führungspositionen anstreben.
"Wir haben so viele Ressourcen zur Verfügung, sei es unsere Schulungen oder unsere Online-Systeme. Der Wissensschatz hier im Unternehmen ist einfach so groß, dass es immer jemanden geben wird, der helfen kann."
Chris Lusardi
Manager, Product Support Engineering Hardware, Product Life Cycle Services

Hier ist eine Möglichkeit,Dein volles Potenzial als Healthineer zu entfachen

Beobachte Dein Wachstum 
Wir investieren in jeden Healthineer, um eine zukunftsfähige Belegschaft sicherzustellen. Setze hohe Entwicklungsziele, die mit Deinen Ambitionen übereinstimmen. Feedback einzuholen und den Fortschritt zu überwachen ist entscheidend, um Fähigkeiten zu verbessern und in Deiner Rolle weiterzuwachsen. Bei Siemens Healthineers sind wir auch stolz darauf, wie wir unsere Ergebnisse erzielen. Indem wir Verantwortung für unsere Leistung übernehmen, beflügeln wir uns gegenseitig und gewinnen gemeinsam.
Hebe die Hand
Wir legen Wert darauf, dass Healthineers Verantwortung für ihren Wachstumspfad übernehmen. Nutze die Möglichkeiten in globalen Programmen und einer Vielzahl von Selbstlernkursen auf unserer Bildungsplattform.
Mit Bestimmtheit wachsen 
Als Healthineers fordern wir uns selbst und die Grenzen dessen, was möglich ist. Wir möchten, dass Sie begeistert davon sind, neue Möglichkeiten zu erkunden, herausfordernde Projekte anzugehen und Stretch-Aufgaben anzunehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und erfolgreich zu sein.
"Ich konnte an vielen Projekten und Initiativen teilnehmen, was es mir ermöglichte, mit vielen verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, was mein berufliches Wissen erweitert hat und ich auch Menschen auf persönlicher Ebene kennengelernt habe."
Justin Johnson
Chief of Staff, Kundenservice

Ein Jahr gezielten Wachstums in Zahlen: 2023

1,800+ Geschaffene Lernpfade
 86,7 Mio. € Euro für Ausbildung ausgegeben
>2,2 M Lernstunden abgeschlossen

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