Diversity, Equity, and Inclusion
Candi Gennaro
Erst vor sechs Jahren hat Candi erfahren, dass sie autistisch ist. Damals wusste sie nicht viel über die unsichtbare Behinderung. Ihr Autismus zu verstehen bedeutete, sich selbst zu entdecken und all die Vorteile zu verstehen, die mit der Herausforderung verbunden sind, die sie mit sich bringt. Heute nutzt sie ihre Stärken, um für die Bedürfnisse der neurodiversen Gemeinschaft einzutreten und unserem Unternehmen zu helfen, einen inklusiveren Arbeitsplatz aufzubauen.
Business Partner Manager*in für digitale Serviceoperationen
Anna Wischlitzki
Schon in ihrer Kindheit spürte Anna Unterschiede. Aber es hat gedauert, dieses Gefühl auszudrücken. Als sie die richtigen Worte fand, begann ihre Reise zu ihrer wahren Identität. Heute schätzt Anna Authentizität in ihren täglichen Interaktionen – auch mit Kollegen. Sie ist fest davon überzeugt, dass Offenheit und Authentizität einen Unterschied machen. Das Annehmen des wahren Selbst stärkt die persönlichen Stärken erheblich und maximiert das Potenzial.
Christopher Werner
Christopher, ein blinder Mitarbeiter, zeichnet sich in der Logistik bei Advanced Therapies aus. Seine Arbeit, die Bestandskontrollen und Fehlerzuweisungen umfasst, ist dynamisch und lohnend. Er passt sich schnell an neue Umgebungen an, sei es im Büro oder zu Hause, und nutzt unterstützende Technologien wie ein Braille-Display und einen Bildschirmleser, um seine Arbeit zu navigieren. Christophers Akribie und seine unbeschwerte Art machen ihn zu einem geschätzten Kollegen. Sein selbstironischer Humor dient als Eisbrecher und sorgt für Trost unter seinen Gleichaltrigen. Und was ist sein Rat zur Förderung von Inklusivität? Stelle Fragen, lerne Menschen besser kennen und lass Respekt wachsen.
Jim Jacobson
Jim Jacobson hatte zu Beginn seiner Karriere als Cybersicherheitsexperte Schwierigkeiten, ohne zu wissen, dass er Herausforderungen hatte, die andere nicht hatten. Für ihn war es bahnbrechend, mit 50 Jahren mit Autismus diagnostiziert zu werden. Jetzt verfügt er nicht nur über die Werkzeuge, um bei der Arbeit zu glänzen, sondern gemeinsam mit der HANDS (Healthineers für Autism und N euro-DIversity Support) Employee Resource Group haben sie sich zum Ziel gesetzt, eine offene und sichere Umgebung zu schaffen, in der außergewöhnliche Köpfe aller Art sich offenbaren und entfalten können, frei von Stigmatisierung und Missverständnissen. Darüber hinaus stellen die Mitglieder von HANDS Ressourcen für Kolleginnen und Kollegen bereit, die mit neurodiversen Personen arbeiten.
Siehe, was Healthineers sagen
Akzeptanz verändert alles
"Du musst den Weg finden, wie Du Dein bestes Selbst sein kannst. Du verschwendest all Deine Energie damit, Dich zu verstecken, anstatt sie für erstaunliche Dinge zu nutzen. Es gibt keinen Druck auf jemanden, sich zu outen, aber wir müssen sicherstellen, dass wir einen Ort schaffen, an dem wir alle das Gefühl haben, dazuzugehören und wir selbst sein können. Andernfalls erreichen wir nicht unser volles Potenzial."
Lindsay Krakauer
Globale Leiterin für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Kultur bei Siemens Healthineers
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